Quá trình và phong cách lãnh đạo ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động cũng như sự thành công của một tổ chức. Nắm bắt được thời thế, thấu hiểu nhân viên sẽ giúp người lãnh đạo đưa ra những quyết định đúng đắn. Vậy có các phong cách lãnh đạo nào là phổ biến. Hãy cùng Unica tham khảo các nội dung thông qua bài viết dưới đây nhé.
Phong cách lãnh đạo là gì?
Hiểu theo nghĩa đơn giản nhất, phong cách lãnh đạo là phương thức mà các nhà lãnh đạo sử dụng để có thể điều hành và đưa ra các phương hướng hoạt động nhằm thúc đẩy sự tham gia và hoạt động có hiệu quả của các tổ chức.
Tùy thuộc vào tính chất công việc và cơ cấu của tổ chức, các nhà lãnh đạo có thể ưu tiên một phong cách lãnh đạo cụ thể. Các nhà lãnh đạo và quản lý thành công nhất có xu hướng sử dụng một số phong cách khác nhau, kết hợp các đặc điểm tốt nhất của các kiểu lãnh đạo khác nhau để trao quyền và giữ cho các thành viên trong nhóm luôn hài lòng, thực hiện các mục tiêu của doanh nghiệp và tạo ra hiệu ứng thay đổi.
Leadership có nghĩa là phong cách lãnh đạo
Các phong cách lãnh đạo
1. Lãnh đạo chuyên quyền
Các nhà lãnh đạo chuyên quyền còn được gọi là nhà lãnh đạo độc đoán, nói chung họ có trong tay tất cả quyền lực, quyền hạn và trách nhiệm của một tổ chức. Với phong cách này, người lãnh đạo đóng vai trò là người ra toàn bộ quyết định mà không có sự tham khảo ý kiến từ phía nhân viên hoặc các tổ chức khác nhau. Họ thường có xu hướng giao việc cho nhân viên và bắt họ thực hiện theo những yêu cầu nhất định mà mình đã đặt ra ban đầu.
Kiểu lãnh đạo này nhìn chung rất cứng nhắc, nhưng trong những tình huống đòi hỏi cấu trúc, ra quyết định nhanh chóng và giám sát chặt chẽ, nó có thể có lợi cho tổ chức.
Ví dụ cho phong cách lãnh đạo này chính là hình ảnh của Martha Stewart: Với sự quan tâm tỉ mỉ đến từng chi tiết và bản tính khắt khe, Martha Stewart là hiện thân của sự lãnh đạo chuyên quyền. Cô ấy tham gia chặt chẽ và chú ý tới từng cá nhân đến những gì đang diễn ra trong việc xây dựng thương hiệu của mình và đưa ra phần lớn các quyết định của đế chế của mình.
Lãnh đạo chuyên quyền
2. Phong cách lãnh đạo dân chủ
Còn được gọi là lãnh đạo có sự tham gia, trong trường hợp lãnh đạo dân chủ, tất cả hoặc hầu hết các thành viên trong nhóm đều có thể tham gia vào quá trình ra quyết định. Các nhà lãnh đạo đảng Dân chủ nhấn mạnh sự bình đẳng và khuyến khích thảo luận và đưa ra ý kiến.
Mặc dù dân chủ có xu hướng trở thành một phong cách lãnh đạo hiệu quả và có một số lợi ích như nó khuyến khích sự sáng tạo, nhấn mạnh sự công bằng và coi trọng trí tuệ và sự trung thực nhưng vẫn có một số nhược điểm tiềm ẩn. Các vai trò có thể không được xác định rõ hơn, điều này có thể tạo ra các vấn đề khác nhau và thất bại trong giao tiếp. Một số thành viên trong nhóm, thường là những người có ít kinh nghiệm hơn, có thể ít sẵn sàng hoặc ít khả năng đóng góp hơn, hoặc cảm thấy rằng những đóng góp của họ không được đánh giá cao như những người khác.
Ví dụ: Là một nhà lãnh đạo dân chủ, Indra Nooyi, Giám đốc điều hành và Chủ tịch của PepsiCo, khuyến khích giao tiếp và nỗ lực quan tâm đến cuộc sống của nhân viên của mình.
Phong cách lãnh đạo dân chủ
3. Phong cách lãnh đạo tự do
Nhân viên của các nhà lãnh đạo theo kiểu tự do có mức độ tự chủ cao. Các nhà lãnh đạo duy trì phương pháp tiếp cận thực tế để quản lý người lao động, cung cấp cho họ những công cụ cần thiết để họ thực hiện công việc của mình mà không cần trực tiếp tham gia vào các quá trình ra quyết định, nhiệm vụ hàng ngày và trách nhiệm. Tuy nhiên, những nhà lãnh đạo này vẫn phải chịu trách nhiệm về các quyết định của công ty, mặc dù quyền đưa ra các quyết định này thuộc về các nhân viên.
Phong cách lãnh đạo tự do có thể thành công khi nhân viên có kỹ năng về công việc và có động lực để làm tốt công việc của họ. Kiểu lãnh đạo này có thể gây ra hậu quả khi người lãnh đạo không có liên quan hoặc có cách tiếp cận thụ động khi làm việc với những nhân viên cần được hướng dẫn nhiều hơn. Nó cũng có thể dẫn đến sự thiếu thống nhất và gắn kết trong một nhóm hoặc đội, và các dự án có thể đi chệch hướng nếu không có sự giám sát chặt chẽ.
Ví dụ: Donna Karan, người luôn duy trì phong cách lãnh đạo khéo léo, tin tưởng các nhà quản lý đưa ra quyết định trong khi giám sát hiệu suất của nhân viên, là một ví dụ về một nhà lãnh đạo tự do.
>> Làm gì khi bế tắc trong cuộc sống
>> Top 7 phần mềm quản lý công việc hữu ích
>> 3 cuốn sách hay nên đọc mỗi ngày dành cho người yêu văn học
Như vậy thông qua bài viết trên đây, Unica đã cùng bạn tìm hiểu phong cách lãnh đạo là gì và 3 phong cách lãnh đạo phổ biến hiện nay.
