Nắm bắt tính cách của một cá nhân không chỉ giúp bạn có thể dung hòa mối quan hệ giữa mọi người mà còn là điều kiện giúp bạn thấu hiểu chính bản thân mình, từ đó xác định điểm mạnh, yếu và hoàn thiện bản thân. DISC là một trong những tiêu chí hoàn hảo giúp bạn đánh giá tính cách một cách tốt nhất. Vậy DISC là gì và làm thế nào để đánh giá tính cách dựa trên bài trắc nghiệm tính cách DISC? Cùng Unica tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây nhé!
DISC là gì?
DISC được biết đến là những tiêu chí đánh giá tính cách của một cá nhân thông qua hành vi của họ trong một tình huống thực tế hay bài trắc nghiệm cụ thể. Điều này sẽ giúp bạn có thể nắm bắt sở thích, khuynh hướng hành vi và suy nghĩ mà người đó hướng đến, từ đó đánh giá nhóm tính cách và linh hoạt trong quá trình làm quen, ứng xử với từng nhóm.
>>> Xem ngay: Mindmap là gì? Cách vẽ sơ đồ tư duy hiệu quả nhất
Có 4 nhóm tính cách chính trong thuyết DISC là: Quyền lực (Dominance), Ảnh hưởng (Influence), Ổn định (Steadiness), Tuân thủ (Compliance). Đây là 4 nhóm tính cách có trong tất cả các cá nhân nhưng thuyết DISC sẽ phân tích rõ tính cách của bạn thuộc nhóm nào thông qua hệ thống bài trắc nghiệm DISC. Đây là cơ sở giúp bạn có thể hiểu rõ chính mình, từ đó xác định điểm mạnh, yếu và hoàn thiện bản thân.
Việc thấu hiểu bản thân và những người xung quanh là cách nhanh và hiệu quả nhất giúp bạn phát triển bản thân và dung hòa mối quan hệ với những người bên cạnh mình. Không chỉ là cuộc sống, cải thiện mối quan hệ với đồng nghiệp hay thấu hiểu và xây dựng đội nhóm thành công sẽ trở thành nền tảng vững chắc giúp bạn phát triển vượt bậc và nâng cao hiệu suất công việc một cách tốt nhất.
Quy trình thực hiện bài trắc nghiệm tính cách DISC
Bước 1: Quan sát bảng tính cách và đánh dấu màu đen với ô bạn cho rằng đó là tính cách trong công việc, màu xanh là tính cách khi ở nhà của mình. (Có thể bỏ qua những ô không phù hợp hoặc lựa chọn lại với những ô là tính cách thuộc cả 2 môi trường).
Bảng trắc nghiệm tính cách con người
Bước 2: Tiếp theo, bạn hãy đếm số lượng chấm màu xanh và chấm màu đen có trên bảng sau đó cộng dồn 2 loại màu theo cột.
>>> Xem ngay: Các bước quản lý thời gian hiệu quả để thành công
Ví dụ bảng trắc nghiệm DISC
Theo hình trên có thể thấy:
Cột 1: Tổng = 9
Cột 2: Tổng = 2
Cột 3: Tổng = 8
Cột 4: Tổng = 10
- Cột 1 là cột thể hiện mức độ quyền lực và khả năng kiểm soát của bạn (nhóm D).\
- Cột 2 là cột thể hiện khả năng thuyết phục, tầm ảnh hưởng của bạn trong các môi quan hệ hay môi trường (nhóm I).\
- Cột 3 là cột thể hiện sự ổn định, mức độ an tĩnh của bạn trong công việc lẫn cuộc sống (nhóm S).
- Cột cuối cùng thể hiện tính quy trình, mức độ tuân thủ (nhóm C).
Từ ví dụ trên có thể thấy rằng điểm ở cột 1 và cột 4 chiếm áp đảo, cho thấy người này có tính cách khá độc lập, thích kiểm soát và luôn tuân thủ theo quy tắc, quy trình đặt ra. Bạn cũng có thể đánh giá dựa trên số lượng chấm đen và xanh để đánh giá tính cách của mình trong công việc và khi ở nhà. Đối với ví dụ trên, người này khá cân bằng trong nhóm tính cách khi làm việc hay khi ở nhà.
Cách giao tiếp với từng nhóm tính cách DISC
Ở mỗi nhóm tính cách trong trắc nghiệm tính cách DISC sẽ có những cách giao tiếp khác nhau. Nếu bạn hiểu và giao tiếp được thì đó đồng nghĩa với việc bạn nắm được chìa khóa thành công trong kỹ năng giao tiếp. Hãy thường xuyên dành những lời khen để khích lệ tinh thần họ.
- Người nhóm D: cách giao tiếp với người thuộc nhóm này bạn nên thường xuyên công nhận khả năng của họ, họ là những người làm việc chỉ quan tâm tới kết quả còn những điều nhỏ nhặt họ không mấy để ý.
- Người nhóm I: với những người nhóm tính cách này bạn cần thể hiện sự động viên và ủng hộ ý kiến của họ. Trong trường hợp, bạn là người quản lý bạn nên cho những người này thay đổi thường xuyên môi trường làm việc để tạo sự hứng khởi và kích thích khả năng sáng tạo bên trọng họ.
- Người nhóm S: người thuộc nhóm này luôn quan tâm tới những chi tiết, điều nhỏ nhất. Nếu bạn có người quản lý hoặc sếp có nhóm tính cách này bạn nên thường xuyên cập nhật chi tiết quá trình làm việc của bạn. Những người thuộc nhóm tính cách này họ rất hay phân vân, e dè về những rủi ro vì thế khi trình bày dự án hãy cung cấp những dữ liệu cụ thể và đảm bảo với họ rủi ro sẽ ở mức thấp nhất.
- Người nhóm C: khác với những nhóm trên, nhóm C là những người cực kỳ kỹ tính, vì vậy trong quá trình một vấn đề nào đó bạn nên giải thích cặn kẽ cho khi tới họ hiểu. Những người này thường theo phong cách làm việc chậm nhưng chắc. Vì thế, hãy cho họ một Deadline rõ ràng nhưng đừng hối thúc họ trong quá trình làm việc.
Các loại biểu đồ DISC
Người làm trắc nghiệm DISC sẽ nhận được một bộ ba biểu đồ kết quả, mỗi một biểu đồ mô tả một mặt cụ thể của người làm trắc nghiệm. Ba biểu đồ của trắc nghiệm DISC cho biết mức độ của bốn đặc điểm khác nhau của một người, bao gồm Sự thống trị (D), Ảnh hưởng (I), Sự kiên định (S), và Sự tuân thủ (C). Bốn điểm trên biểu đồ được kết nối bằng các đường để thiết lập một "hình dạng" nhất định ứng với một loại tính cách.
Biểu đồ nội
Biểu đồ này mô tả tính cách "bên trong" của một người và cách họ thể hiện bản thân khi họ cảm thấy thoải mái (khi ở trong vùng thoải mái - comfort zone). Biểu đồ này cũng có thể chỉ ra khi nào một người cảm thấy bị áp lực, khi nào bản thân họ bị hạn chế.
Biểu đồ ngoại
Rất ít người có cách thể hiện nhất quán trong nhiều trường hợp đa dạng, thay vào đó, họ thích nghi bản thân với môi trường trong từng tình huống cụ thể hoặc theo yêu cầu của người khác. Biểu đồ ngoại cho thấy hành vi mà cá nhân thể hiện để phù hợp với hoàn cảnh hiện tại của họ. Do vậy biểu đồ này có thể thay đổi theo thời gian, theo môi trường của một người hoặc bị tác động bởi những sự kiện lớn như thay đổi công việc, chuyển nhà.
Biểu đồ tóm tắt
Trong khi biểu đồ nội và ngoại cung cấp những thông tin có giá trị về thái độ và nhận thức của một người thì trên thực tế, hành vi của một người hiếm khi hoàn toàn dựa trên một trong hai những cách tiếp cận nội ngoại trên. Do đó biểu đồ tóm tắt sẽ tổng hợp thông tin từ hai biểu đồ trên để đưa ra quan điểm về hành vi thực tế mà một người sẽ thực hiện.
Đặc điểm của các nhóm tính cách theo DISC
Người độc lập, quyền lực (Dominance)
- Những người thuộc nhóm tính cách D thường có khả năng lãnh đạo, giải quyết vấn đề và thiếu tính kiên nhẫn. Đặc biệt nổi trội ở khảnăng tự giác và kiểm soát công việc, gây ấn tượng tốt. Đây là nhóm tính cách đặc trưng thường thấy ở những người lãnh đạo.
Người có tầm ảnh hưởng (Influence)
- Đây là nhóm tính cách có khả năng thuyết phục cao, nhiệt tình và lạc quan. Những người này thường rất thân thiện và tự tin trong công việc lẫn cuộc sống thường ngày.
Người trầm tính, ổn định (Steadiness)
- Đặc trưng tính cách của người thuộc nhóm tính cách này là khả năng nói chậm rãi, ổn định và hành động có suy nghĩ, tính toán và rất lịch sự cũng như tận tâm với công việc. Những người này thường rất kiên nhẫn và suy nghĩ kỹ trước khi nói hay làm việc.
Người tuân thủ (Compliance)
- Người ở tính cách này luôn làm việc theo quy trình, quy tắc và rất giỏi lắng nghe. Luôn cẩn thận và ổn định và kiên nhẫn trong công việc cũng như cuộc sống.
Vậy qua bài viết này của chúng tôi đã chi tiết đến bạn đọc đặc điểm của nhóm tính cách DISC cũng như quy trình thực hiện vài trắc nghiệm tính cách DISC. Hy vọng thông quá đây bạn có thể hiểu bản thân và nắm bắt tâm lý của mọi người chưa bao giờ là điều dễ dàng. Đó là lý do mà quá trình đánh giá, trắc nghiệm bản thân sẽ giúp bạn hiểu rõ chính mình, chinh phục người đối diện. Nền tảng vững chắc giúp bạn phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Chúc bạn thành công!
